章永康从本次疫情看蓝领就业市场风险

昆山人力资源服务行业协会常务会长章永康从本次疫情看蓝领就业市场风险

时间过的很快，一晃已经是2020年2月份，快年后的第三周，按照往年的就业市场趋势，各大企业早就已经开始紧锣密鼓地筹备春季招工了；同样求职的你，早就踏上离家的列车，奔赴全国各地开始新的一年求职打工生活，赚钱回家。

但由于今年的新型冠状病毒疫情，让你我他始料未及，国内企业几乎都延迟复工，高校也延时开学，毋庸置疑肯定会对2020年各大企业的春季招工造成很大的影响。最为严重的是，企业大面积正常复工时间还不能完全确定，这也就意味着对年后找工作的你来说有直接影响（年收入少了）。在大家都喊着2019年是经济寒冬的过去一年，大部分企业主都处于岌岌可危的状态，为了保住企业的生存机会，通过裁员方式减少企业成本，以求一线生存。

很多企业都期盼着2020年能有一个好的开端，经济寒冬能有复苏的迹象。但新冠疫情的持续性将会影响到大部分企业的财务状况和生存状况，而急需就业的你将会是受到影响最直接的人。

工厂无法开工，你就无法就业，最近几年，蓝领就业市场的你与用工企业，人力中介公司三方不知不觉的流行起临时小时工，短期工，什么3天一结工资，7天一结工资，15天一结工资，比比皆是，每年8,9,10月为了高返费、高工价，疯狂离职、疯狂跳槽，也不知道是企业纵容了这种奇怪的招聘模式，还是市场纵容了这种非正常的就业模式，也不知道是人力中介在炒作歪曲的就业市场，还是你在等待捕捉这种变异的求职机会。总之一个事实的结果就是：你现在没有劳动合同在身，你没有固定长期的在职企业，你无法享受企业年资，你无法享受合同补偿，最直接的说，起码暂时你是一个失业者，是一个无劳动合同保障的有年资的求职者。

面对本次疫情国家人社部明确出台规定：企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。此外，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。或许是机缘的巧合，当下追求临时工、小时工、日结工、高返费追求短平快和自由收入你怎么办，不上班就没有收入了，但是你的邻居，你的朋友，干正式工的、长期工的还可以安心的躺在家里不上班都有薪资收入，享受难得的休闲。而你呢？这种高频离职，为了追求高返费，表面上看，你短期收入高了，但是你牺牲了合同周期保障，埋藏了不可抗拒的职场风险。按照新的劳动合同法规定，工作一年，企业产生一个月补偿金，算你工资5000元，你就变相的损失5000元，算上你再次找工作的时间（一年换3次工作，耽误一个月），你损失合计一万元，请问你追求那点高返费，最求那点高工价的小时工，实际意义何在？关键是有时候，所谓的高返费，高收入还是个骗局，鸡飞蛋打，损失更多。

我从事蓝领就业工作15来年，作为一个资深人力资源工作者，建议生在蓝海市场的你：开心出门找工作，感觉合适好好干，不要轻易去跳槽，高额返费会苦恼，长期正式工作好，二零二零加油干，愿你职场收入高。